【取締役ブログ】1年4ヶ月の育休期間を経て、会社に戻ってきました！

久しぶりにブログを書きます。取締役の柚木です。

2025年に第一子を出産し、1年4ヶ月の育休期間を経て、会社に復帰しました。

育休中も仕事に携わることはありましたが、毎日出社するのは1年4ヶ月ぶりのことです。

保育園事情もあり、育休期間はずいぶん長くなりました。

この月日が早かったのか長かったのか。そう聞かれると、あっという間だったようにも思います。一方で、あの新生児期の尊い時間は、もうずいぶん昔のことのようにも感じられ、不思議な感覚です。

子供と向き合う時間を、ゆっくり、たっぷりと取らせてもらえたことに、代表や会社のメンバーへ改めて感謝しています。

久しぶりに会社へ戻り、みんなと顔を合わせながら仕事ができること。経営者である以前に、ようやく社会とのつながりを取り戻せたような感覚があり、嬉しく思っています。

子育てをしながら仕事ができるのか、復帰前は不安しかありませんでした。しかし実際にやってみると、意外とできるものでした。

その「できた」という言葉の裏には、仕事仲間の理解やサポート、保育園の先生方のサポート、家族のサポートなど、さまざまな支えがあります。

社会全体に、子供も私も支えてもらっていると感じる場面が、本当に増えました。

もちろん大変なこともありますが、毎日クエストをこなしているような感覚で、「今日もやり切った」という充実感があります。同時に、「絶対に自分だけは体調を崩せない」という緊張感も、ずっと持ち続けています(笑)。

働く時間には制限ができましたが、以前よりもパワーアップできていたいと、心から思っています。量より質で、自分の価値を発揮していきたいです。

復帰して1週間、さまざまな気づきがありました。

・メンバーが増えていること

・仕事の幅が広がっていること

・それらの仕事を、メンバーが自走して進めてくれていること

・メンバーがお客様から頼られる存在になっていること

ミーティングに参加し、メンバーたちが積極的に意見交換をしている様子を見ると、誇らしくて、つい夢中で聞き入ってしまうことがあります。

これまでは正直、経営陣が中心となって事業を推進することが多くありました。しかし今は、一人ひとりが自分の持ち場で、それぞれの色を活かしながら働いてくれています。

グリッジというキャンバスの中で、それぞれが思い思いに自分のキャリアを描いてくれていること。それが、何より嬉しいです。

復帰前も復帰後も、私の思いは変わりません。

メンバーが、より輝ける環境をつくること。

なかなか難しいと言われる音楽業界で、活躍する女性としてのキャリアをしっかりと築いていきたい。そして、そのロールモデルになれたらと思っています。

たくさんの売上を上げ、

たくさんの雇用を生み、

業界にもお金を落とし、

次の世代にも「この業界で働きたい」「憧れる」と思ってもらえるようにすること。

子どもを産み、経営者として次の世代に何ができるかを考えたとき、そんな思いを強く抱くようになった1年でもありました。

グリッジはこれからも、新しい仲間と出会いながら、進んでいきたいと思っています。

そして、新たに計画している事業もいくつかあります。

7月から始まった節目の10期目が、どのような一年になるのか。ここからは私自身もさらにしっかりとコミットし、腕を振るいながら、日々の仕事に向き合っていきます。

クライアントの皆さま、改めてよろしくお願いいたします。

グリッジでは現在、新しい仲間を募集しています。

特に、アカウントプランナーとして活躍してくださる方を探しています。音楽業界出身の方は大歓迎です。

日本の音楽やIPを世界へ届けていく仕事です。マーケティングやグローバルというキーワードに興味がある方、そこに懸ける覚悟がある方のご応募をお待ちしています。

また、業界で働きながらキャリアに悩んでいる方との面談も大歓迎です。

このブログを見て気になった、という方もぜひお気軽にご連絡ください。

改めて、どうぞよろしくお願いします。